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　　中新网宁夏中宁7月9日电 题：枸杞新品吸引“养生”青年

　　中新网记者 杨迪

　　7月8日至9日，第八届🤟枸杞产业博览会在宁夏中卫市中宁县举办。“90后”陈鑫鑫特地🦎从宁夏银川市赶赴中宁县，开启枸杞新品“采购计划”。

年轻人品尝📘枸杞饮品。中新网记者 杨迪 摄

　　排队品尝枸杞😮柠檬茶、枸杞冰淇淋后，陈鑫鑫又购买🌈了不少枸杞巧克力、枸杞原浆，打算回去后分🔮享给同事：“现在不仅是我🧝在养生，周围♌的同事也在自学中医养🕋生知识。”

　　陈鑫😊鑫告诉记者，自己平日工作压♋力较大，有🈴时会感到气血不足、疲惫不堪，“所以抽空🈶就要去调理身体。”具有药用🔠价值的宁夏枸杞，也成为她的养生🧒“首选”。

　　比起🐓传统的枸杞鲜果和枸杞干果，枸杞新品更💯受年轻消费群体💚欢迎。记者在第🙄八届枸杞产业博览会展览展示🔋区看到，枸杞新品展区🧕往往吸引着🚅更多年轻人。

　　“90后”冯煜恒此行最青🥏睐的是一款加🕢入了叶黄素的👅枸杞气泡饮品，“我现在愿意去付🔽出精力🐮做保健养生，但在‘吃好’的同时，‘好吃’也是我购买养生产品🐇时着重🤦考虑的一点。”冯煜恒表示，此款口感不错的✒枸杞🖖气泡饮品正中他的“甜蜜区”。

　　“不少年轻人喜欢追😍剧、打游戏，还经常熬夜加班，眼睛容易干涩疲劳。”该款枸杞气泡📬饮品研发企业市场🙂总监程勇告诉记者，针对年轻人的👒养生需求，企业在枸杞饮🌨品中加入了护眼成分，“同时我❗们将饮品制作成气泡水的形式，更符合年🐣轻消费者的饮食偏好。”

　　《2024年药食同🔇源趋势洞察》显示，养生人📖群呈现年轻化趋势，网络上药食同源🗓话题的讨论度居高不下📠，16岁至35岁群体占比35.9%。

　　面对年轻🐇人的养生需求和消费喜好，各类枸杞新品应🍙运而生。“在养生方面，年轻人已经不满🐾足于‘吃’，而是讲究‘内服外用’。”某枸🐦杞企业销售经理严珍珍告诉📕记者，该公司去年🈲推出的枸杞面膜、口红年销量达100万元人民币，“我们在🚸产品中添加了枸👩杞提取物，并针对年🕝轻女孩推出了枸杞唇釉，有两种色🕶号可供挑选。”

展商展🎌示枸杞冰淇淋。中新网记者 杨迪 摄

　　经过多年发展，宁夏枸杞🍵产业在科研实力、精👔深加工等方面处于行业领📪先地位，数据显示，中国90%以上枸杞💧新产品由宁夏研发生产。

　　在9日举办的第🎐八届枸杞产业博览会🐊新品发布会上，30余款枸杞新品发🛁布，“健康养生”“低卡少糖”“年轻化”成为😳枸杞爆浆软糖、枸杞坚🏛果能量棒、枸杞子益生菌饮、枸杞冰淇淋等🕶产品的主打特色。

　　“药食同源宁夏♌枸杞富含多糖、玉米黄素酯、酚胺等多种🍱具有不同针对性⏲功效的活性成分，赋予了⏮枸杞产品潜在的多样化，支撑了大健😾康产品市场的🦍诸多不同需求。”宁夏农林🤖科学院枸杞科学研究所🎂副所长闫亚美表示，当下“健康”不只是中老年人的需🌭求，也颇受🕠年轻新生代的重视，在枸杞产品消费市🥠场，年轻群体逐渐成为一🚮股新兴力量。(完)

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组🧚织推出🙋的爱心托育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双👰职工子女“看护难”。记者19日从👫长沙市总工会获悉，为🐭深入推进全市用人单位开展职工子女🏷托育托管服务，《爱心⛔托育托管用人单位管理和补💰助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服🏎务的设立、管理和补助🥨发放予以规范，其中明确补助金额最高⭐可达30万元。　　补助不超过主🏆办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育📙托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资😡金补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长🌄沙市总工会专项托育、托管经费补助的范围👭，包括长沙各😽级工会主办的非学科🍘类的、福利性、普惠性托育托🥁管班，且服务对象为长沙🕯市职工子女；托育托管🎨班需连续运营满10天及以上或年🤽累计运营20天以上，其中单个基🦄层工会主办的托管班同期服务🧝的职工🎻子女不少于30人，基层工会联合主办💳的托管班同期不少于40人，各开发区🐼和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管🏈人🚅数同期不少于100人；各级工会牵😄头举办的爱❤心托育班服务本地区、本单位职工的婴幼📲儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专😒项补助金额不🚴超过主办单位行政经费、工会经费投入总额🌂的50%，其中单个基层工Ⓜ会主⛄办的补助标准原🎥则上不超过5万元，基😎层工会联合主办🕙的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原🐟则上不超过20万元，对🌭经费投入特别大、普惠范围特别广、社会🍟反响特别好的原则上不🦄超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托🔼育托管工作🧝应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重🦁点解决职工婴幼儿托育及🆔子女假期、课后托管等🥊难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各🐈级工会组织先行先试，积极🌶探索爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城🕺区总工会联合多部门开展👅的暑期爱心托管服务📤在全区6个托管点同步开班，报名人数超万人。这也📒是望城区连续第二年🎸推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑🍠期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓🍆展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才🍨等精品体艺培训课程，满足不同年龄🚺段儿童的发展🐀需求。同时，暑期爱心托管🆖服务秉持公益原则，通过专项补🆘贴等方式，最大程度减轻职🖱工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三👧诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的🈸安全设计随处可见。作🏷为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物🥠为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头🛴，投入200余万元改造专🧚属场地、配备专业设施，为员工子女打造安全😦的暑期乐园。　　三诺生物托🥤管中心负责人告🏅诉记者，托管班采用普惠制🚁运营模式，运营费用📄从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托🌰管班按照幼儿班、小学🤲班等不同年龄段，设置分级✝照护方案，托管老师则以高🛅校师范生兼职为主。近年来，三🈲诺生物托管服务累👲计惠及职工子女超2000人次，也成为📈企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计😋服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会☕相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通🧑过支持用📣人单位办托、园🔕区社区嵌入式办托、工会联🤖合体办托等多种形式，积🕵极探索普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托🌴育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长⏰沙市总工会分行业、分层级对38家市级爱心托育托😴管用人单位给予了📸资金补助，最⛰高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会🌱对托育托管用人单😝位🐰的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长🔢沙市总工会将推动企业把托🏗育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女✋托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运😂行机制，从假😕期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程监管🛣，持续💼提升托育托管专业化能力，让全🚱市广大职工安心托、放心托。【短剧平台竞争加🔞剧】粮塘代理专🕹卖店特别企划《xxxxx.com》融合lianxiwomen调查内容，还原🏭成人电影迅雷仓ftp行业内幕，情节借鉴2025年08月27日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证开启。“加班工资自每日17时起计算”“全员🤩基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🍝业的一份“红头文件”在社交平台引🚄发热议。这份文🏯件的主要内容是关🤯于调整加班制度，因同步🥖配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🔎想到非自愿、超时、模糊的计酬方🗳式等顽疾，而上⬇述这家企业的加班制度却没✂有给人们💝带来负面观感。这种👒反差一定程度上揭示了职场🆑文化中的某些📴矛盾：很多劳动者并非👋抗拒加班，而是🅱渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望🖌在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比🚁于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的🔷工作制度中不乏某🍞些闪光点值得更多企🏎业借鉴。一是规章制度内容的🚹务实与透明，比如，明确的量化🥒表述使员😹工权益具有可预期性，人性化的“解题”思🍔路给员工缓解急难愁盼问题🐨带来更多可能。以安置员工子女🕸的条款为例，明确“禁止儿童⏰进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人⛳员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🕒产，又缓解了双🥧职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🦈突出人性化管理，原则性与灵🆕活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🔠人去世不准假”等相关报道🌮引发热议，人们期待在👅追求效率的同时，建立对劳动者尊严🏫的制度化守护，这也是现代企业🕕管理的核心要义之🍮一。上述企业其实也🎋有相似的要求，但🏏在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的📂要求是“每🚮日提供三次冰水”，甚至精确到📍配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🈂权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜🍅“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🔞境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🗒孩子的现实🍗困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🚣化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🚏数的企业，无疑更能凝聚人⛑心。　　在“Z世代”职场观念变革的🎻背景下，这份“加班文件”的走➡红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动🎼者抵触的从来不是合理📎的工作安排，而是缺乏尊重🐼与保😢障的超负荷劳动。不少企业用自己的🥧实践验证了一个道理——真正先🏦进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🚳制度🏹设计搭建起效率与人文的平🏹衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀的🌔企业都摸到了现代化管理的窍门🚁：既要通✨过理念和表达的创新来🧘传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🤕始终未变：获得🔰对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《上🏠合组织国家眼科联盟在天津成🥍立》：网传视频背后竟💲藏这段往事。中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)据上海海关19日发布的统🙅计数据，今年前7个月，上海市民营企业📈进出口总值达9823.8亿元(人民币，下同)，同比增长25.5%。其中，出口5357亿元，同比增长27%；进口4466.8亿元，同比增长23.6%。　　AEO(经认证🌺的经营者)认证助力🤟通关提速、政策服务🐸包支持加工贸易模式升级🦍、“零延时”措施🌍提高时鲜农产品通关时效，上海民营企业进👋出口快速增🦃长受益于海关的❔一系列政策支持。　　上海移远通信技术👌股份有限公司是🌲国家级高新技术企业，其主要产🚁品无线通信模组等出😸口至70多个国家和地区。该公司🏹今年通过了AEO认证，可享受减🔙少查验、优先送检、快速🔀通关等海关便利政策，相关货物通关时间缩🧒短2天左右，拓展海外市场“快人一步”。　　上海海亮铜业有🏘限🎩公司主要生产空调制冷用无💚缝铜管等，2024年12月受出❇口铜产品取📋消出口退税政策影响，公司海外🥔市场的发展前景不明。上海奉贤海关为该企⛲业量身定制“政策服务包”，支持其由纯🎄进料加工企业转型为进料、来料并存的👌复合型加工企业，推进其加工贸易业务🤝高效运转。今年前7个月，公司进出口值🙅同比增长76.32%。　　近年来，上海永大菌业有🎟限公司的“白玉菇”“蟹味菇”“绣球菇”等十多个菌菇品种🏯相继开拓海外市场。新鲜菌菇等时鲜农产品📷对通关时效要🐽求非常高，对此，上海吴淞🍫海关开通“绿色通道”，对未涉及🥝风险布控的产品实施“零延时、秒放行”，优化查检、通关业务衔接，将植物😹检疫证书出具时长缩短🌚至原来的三分之二。今年前7个月，永大菌业👁的食用菌和菌棒出口量🤥同比增长16.3%。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Casey Jacks）